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女职工未报备怀孕被罚,校方这样回应!

点击数:123次    2019-11-11 10:41

  ?女职工未报备怀孕被罚,校方这样回应!

  某学院女职工怀孕,因未提前报备,6个月绩效工资没了。

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  事件经过:

  6月28日,河北某学院的教职员工通过工作微信群收到了学院院长办公室印发的《关于学校计划生育报备制度执行情况的通报》以及对部分员工郑州代孕服务的处罚通告。《通告》指出,对未报备怀孕女职工进行“全校通报批评,扣发 6 个月绩效工资”,“取消两年内评优评先和评定职称”。

  事件一出,随即引发网友热议。郑州助孕网对此,该学郑州助孕在哪里找院官方微博29日深夜回应,校方相关部门在执行有关规定的过程中存在不够规范的问题,决定撤销相关文件,将对有关规章制度及执行和落实情况进行全面检查。

  据郑州助孕价格了解,6月27日,北京市人社局发布了《关于进一步加强招聘活动管理促进妇女就业工作的通知》,明确在招聘的过程中“不得询问女职工的婚育情况”。要“加大监察执法力度,依法惩处侵害女职工孕郑州代孕多少钱期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为。”进一步保障了妇女平等就业的权益。

  虽然单位有权利制定相关的规章制度来约束职工,但这些规章制度必须合法合理。生活中像这样所谓“禁违规怀孕”的奇葩规定仍有不少。在保“饭碗”的压力面前,不少女员工在工作与“怀孕”面前选择忍气吞声;那些不服从或者因为意外怀孕而保胎的,轻则受到处分,重则丢了工作。

  ?劳动者应增强自身法律维权意识

  《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资。

  《女职工劳动保护特别规定》规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。怀孕的女职工在劳动时间内做产前检查,所需时间计入劳动时间。

  当遇到此类情形时,劳动者可向所在单位提出损失补偿,甚至提请劳动仲裁,仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。只有劳动者珍视自己的合郑州助孕公司法权益,且勇于维权,不法用工行为才能得到遏制。

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